第五题(方案设计题，20分)

一、理论基础

社会性别理论：男性和女性的经历会因文化的不同而相差很大。社会性别是指在一个特定的社会中，由社会形成的男性和女性的群体特征、角色、活动及责任。由后天社会建构而成，在个人社会化及社会制度中得到传递和巩固，是一种社会关系，也是一种权力关系。

二、方案设计

(一)从个人发展模式的角度

1.工作目标

(1)帮助妇女解决当前所面临的实际问题。如案例中所述，被性骚扰的妇女存在不敢投诉、找不到投诉途径等问题，尤其是性骚扰这件事情给个人带来的心理困扰。

(2)促使遭遇职场性骚扰的女性意识觉醒。

(3)增强职场女性自我保护、自我帮助的能力。

2.干预策略

(1)运用个案工作的方法，针对女性个体提供心理疏导与支持、信息咨询等服务，帮助遭遇性骚扰的女性调整心理状态、增强面对问题的勇气和解决问题的能力。

(2)运用小组工作方法，使有相似经历的女性形成互助、互相支持的力量。在小组工作者的引导下，通过组员相互之间的交流与鼓励，激发女性的性别平等意识、维护权利意识。

(3)通过开展一系列的“远离职场性骚扰”、“维护女性权益”等主题活动、讲座及宣传教育，增强女性抵御职场性骚扰的能力。

(二)从社群权益模式的角度

1.具体目标

(1)提升妇女整体的权利意识，重视自己所处群体的利益和能力，与不公平的现象作斗争;

(2)重视两性平等的观念，将社会性别主流化纳入到政策制定和实施的过程中，促进两性的和谐发展。

2.干预策略

(1)运用增能赋权理论，以社区活动为依托，促进社区的女性居民和男性居民在日常的生活和工作的过程中，重视自身权益的维护，坚决和不法行为做斗争;

(2)与当地的妇联组织密切合作，为妇女遭受到性骚扰问题拓宽投诉渠道和解决机制;

(3)政府方面加强宣传和教育，营造良好的两性平等的舆论氛围，普法宣法，促进社会成员对性骚扰问题给予足够的重视。尤其是使部分对女性有歧视的男性，改变自己的错误认知。